本網訊（通訊員 陳玲/文 黃煦/圖）6月23日上午，學校召開高層次人才工作推進會議，通報2022年度人才引進工作進展情況，部署下階段工作任務。校長鐘毓寧出席會議，人事處、有關教學單位主要負責人參加了推進會。

人事處處長張文捷介紹了本年度學校高層次人才引進工作的目標任務及有關舉措，并對各有關教學單位的推進力度、存在的問題和面臨的形勢一一進行了簡要梳理。終身教育研究院、電信工程學院、傳媒藝術學院、軟件工程學院、經濟貿易學院、馬克思主義學院、機電工程學院的主要負責人依次對部門的引才工作做了簡單匯報，并逐一分享了各自吸引高層次人才所采取的具體措施、進展成效、難點問題、解決方案和工作設想。

鐘毓寧在認真聽取了各目標部門的發言后，對前期人才工作取得的進展予以充分肯定，對下階段的工作任務提出了四點要求：一是樹立攻堅意識，增強人才工作的緊迫感和責任感。要搶抓機遇積極宣傳，上下聯動形成合力，以等不得的心態與時間賽跑，以等不起的姿態與用人單位競爭。二是轉變思維，善于發現可適人才和可塑之才。從部門緊缺的人才需求出發、從優化隊伍結構和推動專業發展的前景出發，深度挖掘有價值、有潛力和有前景的人才。三是注重實效，創新引才攬才思路。加強破解難題的主觀能動性，要善于解放思想，靈活開展各類人才的引進工作。四是筑巢引鳳，營造良好引才生態環境。職能部門和教學單位要緊密配合，加強溝通，細致謀劃，優化服務，努力提供良好的成長環境和發展平臺。